PERMIS DE SÉJOUR POUR TRAVAILLEUR DÉTACHÉ SUISSE

Le permis de séjour pour travailleur détaché en Suisse (également appelé permis de séjour pour travailleur détaché ou visa pour travailleur détaché) permet aux ressortissants de pays non membres de l'UE/AELE employés par une entreprise étrangère d'être temporairement affectés en Suisse.

Cet itinéraire est principalement utilisé pour :

• Expansion commerciale : lorsqu'une entreprise détache un cadre supérieur ou un employé clé en Suisse chargé d'établir une succursale ou une filiale suisse d'une entreprise étrangère.

• Travail contractuel : lorsqu'une entreprise détache un cadre supérieur ou un employé clé en Suisse pour un projet ou un service spécifique.

  
  

Contrairement aux autres permis de travail suisses, les employés transférés en Suisse sur la base d'un permis de séjour pour travailleurs détachés restent sous contrat avec l'employeur étranger plutôt que d'être employés localement en Suisse. Cette voie est soumise au strict respect du droit du travail, notamment en ce qui concerne le salaire, les conditions de travail et les obligations de sécurité sociale.

Avantages du permis de séjour pour travailleur détaché en Suisse

• Développer les opérations commerciales – Permet aux entreprises étrangères d’envoyer des employés seniors en Suisse pour créer une succursale, une filiale ou exécuter un projet commercial.

• Maintenir l’emploi à l’étranger – L’employé détaché reste sur la liste de paie de l’employeur étranger, évitant ainsi le besoin d’un emploi local immédiat.

• Accès au marché suisse – Permet aux entreprises d’établir des opérations en Suisse sans avoir besoin immédiat d’embaucher des employés locaux.

• Potentiel de présence à long terme – Si l’entité suisse est établie avec succès, des options de résidence et de permis de travail à plus long terme pourraient devenir disponibles.

Conditions d'éligibilité pour un permis de travail détaché en Suisse

Afin d'obtenir un visa de travailleur détaché en Suisse, les employés détachés temporairement en Suisse devront satisfaire aux exigences suivantes :

• Emploi à l'étranger : Le candidat doit être employé à l'étranger par une entreprise non suisse avant d'être détaché en Suisse, tout en conservant son poste auprès de l'employeur étranger.

• Objet commercial : La publication doit avoir lieu à des fins commerciales spécifiques, telles que la création d'une succursale ou d'une filiale en Suisse, ou l'exécution d'un service contractuel pour un client suisse.

• Poste supérieur/de direction/de spécialiste (pour les affectations à long terme) : Pour les affectations à long terme, le travailleur détaché doit occuper un poste supérieur, de direction ou de spécialiste au sein de l'entreprise, démontrant le niveau d'expertise requis pour le poste.

• Relation de travail : Le travailleur détaché doit rester salarié de l'employeur étranger pendant toute la durée du détachement, sans pour autant devenir employé localement en Suisse.

• Salaire et conditions de travail : Le salaire et les conditions de travail du travailleur détaché doivent être conformes à la législation suisse du travail, garantissant l'égalité de traitement et de droits avec les salariés suisses.

• Assurance maladie & sécurité sociale : Le travailleur détaché doit satisfaire aux exigences suisses en matière de sécurité sociale, sauf dérogation prévue par un accord international.

• Exigences relatives au permis de travail :

  • Détachements de courte durée (jusqu'à 90 jours par an) : une procédure de notification s'applique et aucun permis de travail formel n'est requis.

  • Détachements de longue durée (au-delà de 90 jours par année) : Une demande d'autorisation de travail doit être déposée auprès des autorités cantonales compétentes.

Les conditions exactes que vous devrez remplir pour obtenir un permis de travail détaché en Suisse varient en fonction de votre situation personnelle. Nous vous recommandons de consulter un avocat spécialisé en droit de l'immigration suisse pour obtenir des conseils avisés.

À qui s’adresse ce programme de travailleurs détachés ?

• Cadres supérieurs et employés clés créant une succursale ou une filiale en Suisse.

• Collaborateurs étrangers détachés en Suisse pour des projets contractuels.

• Travailleurs spécialisés détachés en Suisse pour des durées limitées.

• Les entreprises qui s'étendent en Suisse et qui ont besoin de placer temporairement des employés sur place.

Qui est peu susceptible d’être admissible à un permis d’employé détaché ?

• Employés qui seront embauchés localement par une entreprise suisse – Un permis de travail suisse standard est requis à la place.

• Travailleurs indépendants ou entrepreneurs indépendants – La voie du travailleur détaché s’adresse uniquement aux employés d’entreprises étrangères.

• Détachements sans justification commerciale claire – La demande doit démontrer un besoin commercial légitime.

  
  

Procédure de demande d'autorisation de travail détaché en Suisse

Missions à court terme (jusqu'à 90 jours par an)

Pour les missions de courte durée d'une durée maximale de 90 jours par année civile, la procédure de détachement d'un travailleur en Suisse est simplifiée. L'employeur étranger est tenu de soumettre une notification en ligne aux autorités suisses avant l'arrivée de l'employé en Suisse. Si la mission ne dépasse pas la limite de 90 jours, aucun permis de travail officiel n'est requis. Toutefois, les autorités suisses peuvent toujours vérifier le salaire et les conditions de travail de l'employé pour s'assurer qu'ils sont conformes aux normes du travail suisses.

Missions à long terme (au-delà de 90 jours par an)

Pour les missions de plus longue durée, d'une durée supérieure à 90 jours, une procédure de demande plus détaillée est nécessaire. L'entreprise basée en Suisse ou l'employeur étranger doit déposer une demande d'autorisation de travail auprès de l'autorité cantonale du travail compétente. Dans cette demande, l'employeur doit démontrer la nécessité économique du détachement, par exemple la nécessité d'une expansion de l'entreprise ou l'exécution d'un contrat spécifique avec un client suisse.

De plus, l'employeur doit fournir la preuve que le salaire de l'employé correspond aux seuils du droit du travail suisse et que les obligations de sécurité sociale sont respectées. Chaque canton en Suisse suit son propre processus de contrôle et l'approbation des autorités cantonales est requise avant que l'employé puisse commencer à travailler en Suisse.

Présence physique et durée

Pour les détachements de courte durée, les collaborateurs peuvent séjourner en Suisse au maximum 90 jours par an dans le cadre du système de notification.

Pour les détachements de longue durée, la durée du permis de travail dépend des spécificités du projet mais est généralement délivrée pour un an, avec possibilité de renouvellement.

Pour les salariés titulaires d'un permis de travail de longue durée, il existe une condition de résidence, ce qui signifie qu'ils doivent résider principalement en Suisse pendant leur mission.

Comparaison : permis de travail pour travailleurs détachés et permis de travail suisses pour employés

Principaux avantages du permis de séjour pour travailleur détaché en Suisse

• Flexibilité pour les employeurs : le visa de travailleur détaché en Suisse offre aux entreprises étrangères la possibilité d'envoyer des cadres supérieurs ou des travailleurs clés en Suisse sans avoir à embaucher immédiatement sur place. Cela est particulièrement avantageux pour les entreprises qui souhaitent tester le marché suisse ou établir une présence avant de s'engager dans une opération à grande échelle.

• Expansion rentable : En conservant les employés sur la liste de paie de l'employeur étranger, les entreprises peuvent éviter les coûts associés à l'embauche locale en Suisse tout en continuant à établir leur présence et à exécuter des projets commerciaux. Cela réduit les coûts opérationnels pendant la phase initiale d'expansion de l'entreprise.

• Possibilités de travail à court terme : Ce parcours permet des missions à court terme (jusqu'à 90 jours), ce qui le rend idéal pour les entreprises ayant des besoins temporaires ou liés à des projets. Cette flexibilité est particulièrement avantageuse pour les entreprises engagées dans des travaux saisonniers ou contractuels.

• Conformité en matière de sécurité sociale et de fiscalité : la conformité aux réglementations suisses en matière de sécurité sociale est simplifiée et les entreprises peuvent naviguer dans les complexités des lois fiscales grâce au système de notification pour les missions à court terme, évitant ainsi les obstacles bureaucratiques inutiles.

• Possibilité de résidence à long terme : Bien que cette voie ne mène pas directement à la résidence permanente, elle constitue un tremplin pour ceux qui souhaitent établir des activités commerciales à long terme en Suisse. Des activités commerciales réussies peuvent ouvrir la porte à d'autres permis de travail ou options de résidence.

  
  

Principaux défis de la filière suisse des travailleurs détachés

• Respect strict de la législation du travail : les employeurs doivent se conformer à la législation du travail suisse, en veillant à ce que les travailleurs détachés soient rémunérés conformément aux normes salariales suisses et bénéficient de conditions de travail équivalentes à celles des employés locaux. Cela peut s'avérer difficile pour les entreprises qui ne connaissent pas la réglementation du travail suisse, ce qui nécessite une attention particulière aux détails.

• Limites de temps pour les détachements de courte durée : L'option de détachement de courte durée est limitée à 90 jours par an. Si l'employé doit rester au-delà de cette période, l'employeur doit demander un permis de travail, ce qui implique un processus plus détaillé et nécessite des documents supplémentaires.

• Variations cantonales dans les processus d'approbation : Chaque canton suisse a ses propres processus d'examen et d'approbation des permis de travail, ce qui signifie que les délais et les conditions peuvent varier. Les entreprises peuvent être confrontées à des retards dans l'obtention de l'approbation en fonction du canton dans lequel l'employé sera en poste.

• Voie d'accès limitée à la résidence permanente : le visa de travailleur détaché en Suisse ne mène pas directement à la résidence permanente en Suisse (permis C), ce qui peut être un inconvénient pour les employés qui souhaitent séjourner longtemps en Suisse. Des permis de travail et des critères supplémentaires devront être remplis pour les demandes de résidence permanente.

• Conséquences fiscales et sociales : En fonction de la durée du séjour, les employés peuvent être soumis aux exigences fiscales et sociales suisses. Les entreprises doivent gérer ces obligations financières pour garantir le respect des réglementations suisses et des accords internationaux sur la sécurité sociale.

Comment Richmond Chambers Suisse peut vous aider

Chez Richmond Chambers Suisse, nous fournissons des conseils et un soutien d'experts aux entreprises qui cherchent à naviguer dans le processus de visa de travailleur détaché en Suisse.

Notre service professionnel pour les entreprises étrangères souhaitant détacher un employé en Suisse comprend :

• Conseils personnalisés sur l'éligibilité et les exigences : nous aidons les entreprises à déterminer si le visa de travailleur détaché en Suisse est la solution la plus adaptée à leurs besoins d'expansion ou de projet. Nos experts veilleront à ce que votre entreprise réponde à toutes les exigences d'éligibilité et aux normes de conformité.

  
  

• Assistance dans le processus de demande : Notre équipe vous guidera tout au long du processus de demande, de la préparation des documents nécessaires à la soumission de la demande de permis de travail ou de notification. Nous veillerons à ce que la demande réponde à toutes les exigences légales et procédurales suisses, réduisant ainsi les risques de retard ou de rejet.

  
  

• Conformité avec la législation suisse du travail : nous vous accompagnons en permanence pour garantir que le salaire, les conditions de travail et la sécurité sociale de votre employé détaché sont conformes aux normes du travail suisses. Nos conseils vous aideront à minimiser le risque de contestations judiciaires et de sanctions financières.

  
  

• S'orienter dans les processus cantonaux : Grâce à notre expertise dans les systèmes cantonaux suisses, nous pouvons vous aider à gérer les différentes exigences en matière de demandes de permis de travail dans les différents cantons. Nous veillerons à ce que les demandes soient soumises dans les délais et avec précision, évitant ainsi les retards inutiles.

  
  

• Planification fiscale et de sécurité sociale : Notre équipe offre des conseils stratégiques sur les implications fiscales et de sécurité sociale pour les employés détachés, aidant les entreprises à atténuer les risques financiers et à garantir la conformité avec les lois suisses et internationales.

  
  

• Stratégie commerciale à long terme : Si vous envisagez une croissance à long terme en Suisse, nous pouvons vous conseiller sur la transition d'un permis de séjour pour travailleur détaché vers d'autres permis de travail qui offrent une voie vers la résidence permanente. Nous aidons les entreprises à planifier leur réussite future en Suisse tout en garantissant le respect de toutes les lois sur l'immigration et le travail.

  
  

Contactez nos avocats spécialisés en droit de l'immigration en Suisse

Pour des conseils et une assistance d'expert, contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de la manière dont nous pouvons assister votre entreprise dans le processus de visa de travailleur détaché en Suisse et vous aider à développer vos activités en Suisse en douceur et en toute conformité. Contactez nos avocats spécialisés en immigration en Suisse au +41 21 588 07 70 ou remplissez le formulaire de demande ci-dessous.