VISA DE TRAVAILLEUR DÉTACHÉ AU ROYAUME-UNI POUR LES EMPLOYÉS EN SUISSE

Le visa Global Business Mobility – Secondment Worker permet aux employés suisses (et non suisses) résidant en Suisse d'être temporairement détachés au Royaume-Uni par leur employeur suisse, dans le cadre d'un contrat ou d'un investissement substantiel.

Le visa de travailleur détaché ne mène pas directement à l'installation au Royaume-Uni, mais vous pouvez opter pour une autre voie d'immigration au Royaume-Uni qui offre une installation. Les candidats originaires de Suisse peuvent être accompagnés de leur partenaire et de leurs enfants à charge.

Conditions requises pour un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni pour les ressortissants suisses (et les ressortissants non suisses) travaillant en Suisse

Pour pouvoir bénéficier d'un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni depuis la Suisse, vous devez démontrer au service des visas et de l'immigration du Royaume-Uni que :

• Âge requis : Vous êtes âgé de 18 ans ou plus.

• Emploi et contrat : Vous êtes actuellement employé par une entreprise étrangère avec un contrat d'une valeur d'au moins 50 millions de livres sterling, enregistré auprès du Home Office par votre sponsor (sauf si vous demandez une prolongation avec le même sponsor).

• Expérience professionnelle : Vous avez travaillé pour cet employeur étranger en dehors du Royaume-Uni pendant une période cumulée d'au moins 12 mois (sauf si vous demandez une prolongation).

• Certificat de parrainage (CoS) : vous possédez un certificat de parrainage valide délivré par votre sponsor britannique pour le poste prévu.

• Véritable emploi et niveau de compétence : L’emploi que vous envisagez d’occuper est véritable et correspond à un niveau de compétence approprié.

• Autonomie financière : Vous pouvez subvenir à vos besoins financiers sans dépendre des fonds publics.

Les exigences spécifiques peuvent varier en fonction des circonstances individuelles, et il est conseillé de demander conseil à un avocat spécialisé en droit de l'immigration au Royaume-Uni ou à un cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration au Royaume-Uni.

Visa de travailleur détaché au Royaume-Uni Exigence de travail à l'étranger pour les citoyens suisses (et les citoyens non suisses) temporairement détachés au Royaume-Uni

Les candidats initiaux doivent actuellement être employés par une entreprise étrangère avec un contrat enregistré auprès du ministère de l'Intérieur avec leur sponsor britannique, ayant travaillé en dehors du Royaume-Uni pendant au moins 12 mois au total.

Certificat de parrainage (CoS) requis pour les employés suisses détachés au Royaume-Uni par leur employeur suisse

Pour obtenir ce visa, vous devez disposer d'un certificat de parrainage valide délivré par un employeur britannique autorisé par le Home Office pour les travailleurs détachés. Le parrain doit être répertorié comme étant classé A dans le registre des parrains agréés du Home Office, à moins que votre dernière autorisation ne soit en tant que travailleur détaché auprès du même parrain.

Le certificat de parrainage doit être délivré dans les 3 mois suivant votre demande de visa et inclure des détails obligatoires spécifiques sur votre emploi, votre salaire, votre emploi actuel dans l'entreprise étrangère et vos antécédents professionnels.

Véritable exigence de poste

Votre demande doit démontrer que l’emploi pour lequel vous êtes parrainé est authentique et n’a pas été créé principalement pour obtenir un visa.

Niveau de compétence requis pour les résidents suisses détachés au Royaume-Uni

L'emploi doit atteindre ou dépasser le niveau 6 du RQF (équivalent diplôme d'études supérieures) et figurer dans la liste des emplois éligibles du ministère de l'Intérieur pour le visa de travailleur détaché - Mobilité commerciale mondiale.

Exigences salariales pour les ressortissants suisses (et non suisses) qui demandent un visa de travailleur détaché au Royaume-Uni

Les sponsors titulaires de ce visa sont exemptés des exigences générales en matière de salaire ou du « taux en vigueur » pour la profession.

Exigences financières pour les résidents de la Suisse

Sauf exemption, les demandeurs de Suisse doivent justifier de fonds d'au moins 1 270 £ détenus pendant 28 jours consécutifs au cours du mois précédant la demande de visa. Des exemptions s'appliquent si le sponsor britannique s'engage à vous soutenir et à vous héberger.

Exigences linguistiques en anglais pour les résidents suisses

Aucune exigence en matière de langue anglaise n'est requise pour les demandeurs de visa de travailleur détaché.

Passer à la deuxième route de travail

Les candidats en provenance de Suisse peuvent passer à la voie des travailleurs détachés à partir d'une autre catégorie d'immigration au Royaume-Uni, à l'exception de certaines exceptions telles que les visas de visiteur ou d'étudiant à court terme.

Durée et conditions de séjour du visa de travailleur détaché au Royaume-Uni pour les employés suisses détachés au Royaume-Uni

Les visas de travailleur détaché sont initialement accordés pour une durée maximale d'un an ou la durée indiquée dans le certificat de parrainage plus 14 jours, avec une option de prolongation jusqu'à 2 ans. Le travail, les études et les activités bénévoles sont autorisés dans le cadre de ce visa, mais l'accès aux fonds publics n'est pas autorisé.

Installation au Royaume-Uni en tant que travailleur détaché

Ce visa ne mène pas directement à l'installation, mais vous pouvez opter pour d'autres voies telles que la voie des travailleurs qualifiés ou la voie des innovateurs combinée à la voie des start-up, sous réserve de satisfaire à leurs exigences respectives.

Personnes à charge des travailleurs détachés du Royaume-Uni en Suisse

Les personnes à charge des travailleurs détachés au Royaume-Uni âgés de plus de 18 ans et les enfants de moins de 18 ans peuvent vous accompagner ou vous rejoindre avec ce visa.

Demande de licence de sponsor de mobilité commerciale mondiale pour une entreprise britannique liée à une entreprise suisse

Pour être éligibles en tant que sponsor, les entreprises britanniques doivent avoir une présence commerciale en dehors du Royaume-Uni et un lien contractuel avec une entreprise étrangère, répondant à des critères spécifiques, notamment le personnel clé et les systèmes de conformité.

Comment nos avocats spécialisés en immigration britannique en Suisse peuvent vous aider

Par l'intermédiaire du bureau suisse de notre cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration au Royaume-Uni, nous sommes ravis d'offrir une gamme complète de services juridiques en matière d'immigration au Royaume-Uni aux citoyens suisses (et non suisses) résidant en Suisse.

Nos services de visa et d'immigration au Royaume-Uni pour les ressortissants suisses (et les ressortissants non suisses) résidant en Suisse comprennent des conseils d'experts sur toutes les voies de visa britanniques pour les résidents suisses, ainsi qu'un service de préparation de demande de visa britannique entièrement géré, adapté aux citoyens suisses (et non suisses) en Suisse.

Nos avocats expérimentés en matière d'immigration d'affaires aident les employeurs et les employés de divers secteurs et tailles d'entreprises, en garantissant le respect des lois britanniques sur l'immigration, en obtenant des licences de parrainage et en fournissant des conseils d'experts adaptés à vos besoins.

Pour des conseils fiables et clairs en matière d'immigration, contactez notre équipe dédiée qui s'engage à répondre à vos besoins en matière d'immigration d'affaires avec professionnalisme et efficacité.