SANCTIONS CIVILES

En vertu de la loi sur l'immigration de 2016, tous les employeurs britanniques, y compris les entreprises suisses qui emploient des travailleurs au Royaume-Uni, peuvent être confrontés à des sanctions civiles importantes s'ils embauchent sciemment des personnes n'ayant pas le droit légal de travailler au Royaume-Uni. Ces sanctions vont au-delà des répercussions financières, et peuvent nuire à la réputation d'une organisation et à sa capacité future à embaucher des travailleurs étrangers.

Comprendre les sanctions civiles en matière d’immigration

Le Home Office peut émettre une sanction civile si un employeur suisse au Royaume-Uni savait ou avait des « motifs raisonnables de croire » que son ou ses employés n'avaient pas le droit de travailler au Royaume-Uni. Cela inclut les employés qui enfreignent les conditions de leur autorisation actuelle en travaillant au Royaume-Uni. Les sanctions civiles visent à prévenir et à décourager le travail illégal.

Peines maximales

• Première infraction : jusqu’à 45 000 £ par travailleur illégal.

• Récidive : jusqu'à 60 000 £ par travailleur illégal.

Facteurs atténuants

Le montant de la pénalité peut être influencé par plusieurs facteurs atténuants, qui peuvent réduire l’amende :

• Signalement : Un historique de signalement des travailleurs illégaux présumés peut permettre de réduire l'amende.

• Coopération active : coopérer avec le ministère de l’Intérieur pendant les enquêtes peut également réduire la sanction.

• Procédures efficaces en matière de droit au travail : la démonstration de pratiques efficaces de vérification des documents peut transformer un avis de pénalité civile en un avis d’avertissement, éliminant ainsi l’amende.

Option de paiement rapide

Une réduction de 30 % de la pénalité totale est disponible pour les paiements effectués dans les 21 jours, souvent appelés option de paiement rapide (FPO).

Le processus de sanction civile

1. Avis de renvoi de sanction civile : émis après une visite de conformité si un emploi illégal est suspecté, indiquant une enquête plus approfondie.

2. Demande d'information : Les employeurs disposent de 10 jours pour répondre en fournissant des preuves et des informations sur les contrôles du droit au travail effectués.

3. Avis de pénalité civile : émis si la responsabilité est déterminée, détaillant les raisons, le montant à payer et les options de paiement ou d'objection.

Répondre à un avis de pénalité civile

• Paiement de la pénalité : Les employeurs peuvent payer le montant spécifié, avec une remise de 30 % disponible pour un paiement rapide dans les 21 jours.

• Objection à la sanction : Les employeurs ont 28 jours pour faire objection, en fournissant des motifs et des preuves à l'appui. Les motifs d'objection acceptables comprennent l'absence de responsabilité, une excuse légale ou une sanction trop élevée.

• Faire appel de la sanction : Si une objection n'est pas retenue, l'employeur peut faire appel devant le tribunal de comté dans un délai de 28 jours. Les motifs d'appel sont similaires à ceux des objections.

Conséquences des sanctions civiles

• Registres publics : Les sanctions civiles sont publiées sur le site Web du ministère de l’Intérieur et les communiqués de presse peuvent nommer les entreprises contrevenantes.

• Demandes de licence de parrainage : les antécédents d’emploi illégal ont une incidence sur les futures demandes de licences de parrainage de niveau 2 ou 5.

• Période de réflexion : Les employeurs peuvent être confrontés à une période de réflexion, généralement de 12 mois, avant de demander une nouvelle licence de parrainage si des sanctions sont imposées.

• Impact sur les administrateurs d'entreprise : Les sanctions civiles peuvent affecter la capacité d'un individu à agir en tant qu'administrateur d'entreprise si des mesures d'exécution sont prises.

Éviter les sanctions civiles

Des contrôles appropriés du droit au travail peuvent éviter des sanctions civiles. Les contrôles conformes fournissent une excuse légale s'il apparaît plus tard qu'un employé n'avait pas le droit de travailler. La mise à jour régulière des contrôles du droit au travail et la tenue de registres précis sont essentielles pour la conformité.

Comment nos avocats spécialisés en immigration au Royaume-Uni en Suisse peuvent vous aider

Nos avocats spécialisés en immigration peuvent guider les employeurs suisses au Royaume-Uni dans le cadre des contrôles du droit au travail et assurer le respect de ces contrôles. Nous fournissons des conseils d'experts sur la réponse aux avis de renvoi de pénalité civile et aux avis de pénalité civile, y compris la représentation dans les appels de pénalité civile devant le tribunal de comté.

Nous sommes fiers d'être accessibles et proactifs, de comprendre et de répondre aux besoins de nos clients. Notre équipe se consacre à fournir des conseils d'immigration clairs et fiables aux entreprises suisses opérant au Royaume-Uni dans le cadre d'un service professionnel et convivial.

Pour des conseils et une assistance d'experts, contactez nos avocats spécialisés en matière d'immigration en matière de sanctions civiles au +41 21 588 07 70 ou remplissez notre formulaire de demande ci-dessous.