LICENCE DE PARRAINAGE DE TRAVAILLEURS QUALIFIÉS POUR LES EMPLOYEURS SUISSES

Le visa de travailleur qualifié au Royaume-Uni est une voie de parrainage ouverte aux ressortissants suisses (et non suisses) résidant en Suisse qui ont reçu une offre d'emploi qualifié éligible au Royaume-Uni de la part d'un sponsor approuvé par le Home Office. Pour obtenir un visa de travailleur qualifié, les candidats suisses doivent être parrainés pour un emploi spécifique qui répond à certains critères de compétence et de salaire, par un employeur basé au Royaume-Uni titulaire d'une licence de parrainage de travailleur qualifié valide.

Ce guide s'adresse principalement aux employeurs suisses basés au Royaume-Uni (ou souhaitant s'implanter au Royaume-Uni) qui envisagent de demander au ministère de l'Intérieur britannique l'autorisation de parrainer un travailleur non établi en tant que travailleur qualifié. Sur cette page, nous proposons des conseils complets sur les exigences générales et spécifiques à chaque itinéraire nécessaires pour une demande de licence de parrainage de travailleur qualifié réussie.

Quels travailleurs suisses doivent être parrainés dans le cadre de la procédure des travailleurs qualifiés ?

Si vous êtes une entreprise suisse opérant au Royaume-Uni, vous devrez parrainer tout travailleur suisse (ou autre employé international) s'il n'est pas un travailleur établi au Royaume-Uni ou s'il n'a pas déjà l'autorisation d'immigration pour travailler pour vous au Royaume-Uni. Cela inclut la plupart des ressortissants de l'UE, de l'EEE et de la Suisse qui arrivent au Royaume-Uni après le 31 décembre 2020. Pour parrainer un travailleur qualifié, votre entreprise suisse au Royaume-Uni doit être autorisée par le Home Office en tant que parrain de travailleur qualifié agréé.

Il n'existe pas de limite au nombre de travailleurs qu'une entreprise basée en Suisse au Royaume-Uni peut parrainer dans le cadre d'une licence de parrainage de travailleurs qualifiés. Cependant, lors du processus de candidature, vous devez fournir une estimation du nombre de certificats de parrainage (CoS) que vous prévoyez d'attribuer au cours de la première année. Cela nécessite une réflexion approfondie et une justification en fonction de vos besoins d'embauche prévus.

Comment demander une licence de parrainage de travailleurs qualifiés pour une entreprise suisse au Royaume-Uni

Pour que votre entreprise suisse au Royaume-Uni puisse demander avec succès une licence de parrainage de travailleurs qualifiés, vous devez satisfaire à diverses exigences générales et spécifiques à l'itinéraire.

Exigences générales pour une licence de parrainage de travailleurs qualifiés pour une succursale ou une filiale britannique d'une société suisse

Lorsque vous demandez une licence de parrainage pour une entreprise suisse au Royaume-Uni, dans le cadre de votre demande de licence de parrainage de travailleurs qualifiés, vous devrez démontrer au ministère de l'Intérieur que :

1. Organisation authentique opérant légalement au Royaume-Uni : vous devrez fournir au moins quatre documents spécifiés comme indiqué dans l'annexe A des instructions du sponsor. Les documents exacts varieront en fonction des circonstances de votre demande. L'annexe A comprend :

   • Tableau 1 : Autorités publiques ou entreprises cotées à la Bourse de Londres.

   • Tableau 2 : Start-ups, franchises et organismes de bienfaisance.

   • Tableau 3 : Preuves spécifiques pour des niveaux particuliers.

   • Tableau 4 : Divers autres documents possibles, y compris les derniers comptes audités si nécessaire.

2. Honnête, fiable et digne de confiance : le ministère de l’Intérieur examinera l’historique de votre entreprise, les antécédents du personnel clé nommé dans votre candidature et de toute personne impliquée dans vos opérations commerciales.

3. Capacité à s'acquitter des tâches de parrainage : vous devez démontrer que vous pouvez vous acquitter de vos tâches de parrainage, notamment en matière de rapports, de tenue de dossiers et de conformité avec la législation britannique sur l'immigration. Le Home Office examinera vos processus de RH et de recrutement. Les tâches de parrainage comprennent la notification des changements tels que les dates de début ou les lieux de travail dans des délais précis et la tenue des dossiers d'emploi.

4. Visites du Home Office : le Home Office peut visiter votre organisation pour vérifier la conformité, en particulier si votre entreprise est nouvelle ou considérée comme à haut risque. Ces visites peuvent être annoncées ou inopinées, vérifier les systèmes RH, interroger l'ordonnateur et éventuellement les employés parrainés.

Le non-respect par une entreprise commerciale suisse au Royaume-Uni de ses obligations de parrainage peut entraîner la révocation ou la suspension d'une licence et la réduction des visas des travailleurs parrainés.

Exigences spécifiques à chaque itinéraire pour les demandes de licence de parrainage de travailleurs qualifiés par une société suisse présente au Royaume-Uni

Niveau de compétence requis

Les entreprises basées en Suisse et opérant au Royaume-Uni devront s'assurer que l'emploi répond aux exigences de niveau de compétence (généralement niveau 3 ou supérieur du cadre des qualifications réglementées pour l'Angleterre et l'Irlande du Nord). L'emploi doit correspondre aux professions éligibles énumérées dans l'annexe Professions qualifiées et l'annexe Liste des salaires des immigrants, chacune avec un code de profession SOC 2020. L'emploi doit être authentique et le code de profession doit être approprié pour éviter les refus de visa.

Exigences en matière de niveau de salaire

L'emploi doit respecter des seuils salariaux spécifiques, généralement un seuil salarial général et le « taux en vigueur » pour le code professionnel SOC 2020 applicable. Le seuil salarial général varie, avec des seuils plus élevés pour la plupart des emplois mais plus bas pour ceux qui obtiennent des « points négociables » ou dans certains rôles de santé et d'éducation. Le taux en vigueur est basé sur une semaine de travail de 37,5 heures et doit être calculé au prorata si des horaires hebdomadaires différents s'appliquent.

Points négociables

Certains candidats peuvent être payés en dessous du seuil général s'ils gagnent des points échangeables pour des attributs tels que :

• Diplômes de doctorat (pertinents ou en STEM)

• Offres d'emploi sur la liste des salaires de l'immigration

• Nouveaux entrants sur le marché du travail

Exigence d'emploi réelle

Le Home Office doit être convaincu que l'emploi est authentique et nécessaire à votre activité suisse au Royaume-Uni. Tout soupçon d'emploi fictif créé principalement à des fins de visa entraînera un refus.

Travailler pour un tiers

Il doit y avoir une relation employeur-employé directe et le rôle ne doit pas impliquer de confier le travail à un tiers pour des tâches de routine. Le parrain doit être l'employeur responsable du paiement du travailleur.

Personnel clé dans les demandes de licence de sponsoring présentées par des entreprises suisses au Royaume-Uni

Les entreprises suisses opérant au Royaume-Uni doivent nommer du personnel clé pour gérer leur licence de sponsor :

• Ordonnateur : Personne de haut rang responsable de la licence.

• Contact principal : Point de contact principal avec le ministère de l’Intérieur.

• Utilisateur de niveau 1 : gère les activités de parrainage quotidiennes via le système de gestion des parrainages (SMS).

Chacun d'entre eux doit être basé au Royaume-Uni, sans aucune condamnation pénale non purgée ni antécédents judiciaires défavorables, et être membre rémunéré de votre personnel ou engagé en tant que titulaires de fonctions.

Attribution d'un certificat de parrainage (CoS)

Lorsque vous demandez une licence de sponsor au Royaume-Uni pour une succursale ou une filiale britannique d'une entreprise basée en Suisse ou pour toute autre entreprise détenue par des Suisses au Royaume-Uni, vous devrez estimer et justifier le nombre de certificats de service dont vous avez besoin pour la première année. Les allocations approuvées doivent être utilisées dans les 12 mois, mais vous pouvez en demander davantage si nécessaire. Les certificats de service non utilisés ne sont pas reportés à l'année suivante, mais vous pouvez demander de nouvelles allocations chaque année.

Demande de licence de parrainage de travailleurs qualifiés pour une entreprise suisse au Royaume-Uni

Les entreprises suisses opérant au Royaume-Uni qui souhaitent demander une licence de parrainage de travailleurs qualifiés devront remplir un formulaire de demande en ligne, payer des frais de dossier et soumettre les documents pertinents dans un délai de 5 jours ouvrables. La demande de licence de parrainage devra inclure des détails sur le personnel clé et des preuves justificatives qui répondent aux critères d'éligibilité. Un représentant légal peut aider à préparer une demande de licence de parrainage pour une entreprise suisse au Royaume-Uni, mais la demande de licence de parrainage doit être soumise par l'employeur parrain.

Coûts et calendrier de la licence de parrainage de travailleurs qualifiés pour les entreprises suisses au Royaume-Uni

Les frais de dossier pour une licence de parrainage de travailleurs qualifiés s'élèvent à 536 £ pour les petites entreprises ou les organismes de bienfaisance et à 1 476 £ pour les moyennes ou grandes entreprises. Les décisions prennent généralement jusqu'à 8 semaines, avec un service prioritaire disponible pour 500 £, rendant une décision dans les 10 jours ouvrables.

Durée et renouvellement

Une licence accordée avec succès est valable 10 ans. Pour continuer à parrainer des travailleurs après cette période, vous devrez demander le renouvellement avant l'expiration de la licence. En cas de refus, vous n'aurez aucun droit d'appel et un délai de réflexion de six mois s'appliquera.

Évaluation de la licence de parrainage

Les demandes approuvées reçoivent une note « A ». Le non-respect peut entraîner un déclassement à la note B, ce qui nécessite le respect d'un plan d'action de parrainage. Le non-respect de ce plan peut entraîner la révocation de la licence.

Conditions d'immigration pour un visa de travailleur qualifié

Les travailleurs parrainés doivent répondre à divers critères d'éligibilité, notamment les niveaux de compétences appropriés, les seuils salariaux, les compétences en anglais (B1 ou supérieur) et les exigences financières. En tant que parrain de catégorie A, vous pouvez certifier que les exigences financières sont respectées lors de l'attribution d'un certificat de service.

Comment nos avocats spécialisés en immigration britannique en Suisse peuvent vous aider

Par l'intermédiaire du bureau suisse de notre cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration au Royaume-Uni, nous sommes ravis d'offrir une gamme complète de services juridiques en matière d'immigration au Royaume-Uni aux entreprises suisses basées en Suisse et au Royaume-Uni.

Nos avocats spécialisés en immigration au Royaume-Uni aident les employeurs suisses ayant une présence au Royaume-Uni à obtenir et à conserver des licences de sponsoring britanniques pour leur entité britannique, garantissant ainsi le respect des obligations de sponsoring. Nous fournissons un soutien personnalisé aux entreprises suisses opérant au Royaume-Uni, depuis les conseils en matière de documentation jusqu'à la rédaction de dossiers commerciaux et la gestion du processus de demande de licence de sponsoring au Royaume-Uni.

Pour obtenir de l'aide concernant votre demande de licence de parrainage de travailleurs qualifiés, contactez nos avocats spécialisés en immigration d'affaires au Royaume-Uni en Suisse au +41 21 588 07 70 ou remplissez notre formulaire de demande.